Unternehmen müssen heute eine Vielzahl an Rechtspflichten erfüllen. Für bestmögliche Compliance werden Pflichten jedoch häufig auf alle Führungskräfte generalisiert verteilt – mit ungeahnten Folgen. Denn auf diese Weise wird nicht nur eine dem Managementsystem entgegenstehende Bürokratie gefördert. Die generalisierte Verteilung geht auch fälschlicherweise von einheitlichen zeitlichen, fachlichen und persönlichen Ressourcen der Führungskräfte aus. Doch es geht auch anders! Dieses Whitepaper zeigt Ihnen, wie Sie ein effektives Team zusammenstellen und anhand definierter Eigenschaften geeignete Mitarbeiter auswählen: 7 Prüfkriterien helfen beim Praxis-Check.
